Rawlplug zdecydował się na wdrożenie w wybranych spółkach rozwiązania SAP SuccessFactors i autorskich produktów Gavdi w nowatorskim modelu Gavdi HR Cloud. Kompleksowe rozwiązanie pozwala obsłużyć procesy HR w systemie chmurowym. Wybrany pakiet zawiera zarówno rozwiązania od SAP: Employee Central, Employee Central Payroll, Performance and Goals, SAP Cloud Platform oraz autorskie produkty Gavdi rozszerzające standardowe rozwiązanie SAP: Gavdi Time Management Platform, Gavdi eDeklaracje, Gavdi PPK, Gavdi Korekty ZUS, Gavdi Reporter, Gavdi Document Generator, Gavdi Reminder, Gavdi Replicator.
"Unikalność oferty Gavdi HR Cloud polega na wykorzystaniu nowatorskiego modelu, który oznacza, że klient otrzymuje całościowe, gotowe do użytku rozwiązanie w chmurze Gavdi obejmujące infrastrukturę, aplikacje i usługę. Są to subskrypcje na rozwiązania SAP SuccessFactors oraz autorskie dodatki Gavdi, które razem tworzą certyfikowany przez SAP pakiet Gavdi EasyPay i które w najlepszy możliwy sposób, obsługują dowolne obszary HR (zarówno 'twardy' jak i 'miękki' HR). Gavdi uruchamia te rozwiązania w zakresie określonym indywidualną umową oraz utrzymuje przez cały okres umowy. Jako pierwsi na rynku zdecydowaliśmy się na wprowadzenie tego typu oferty dostosowanej szczególnie do organizacji, które chcą otrzymać od jednego dostawcy kompleksową obsługę HR na światowym poziomie" - mówi Teresa Olszewska, Prezes Zarządu Gavdi Polska.
Rawlplug otrzymał profesjonalne środowisko HR z procesami, których potrzebuje dla swojego biznesu, bez konieczności zajmowania się odrębnie infrastrukturą, licencjami czy bieżącą administracją - to wszystko zostało jej zagwarantowane przez jednego dostawcę.
Rozwiązanie rośnie wraz z firmą
Rawlplug korzysta do tej pory z lokalnych systemów, które wobec planowanych zmian organizacyjnych nie są w stanie sprostać rosnącym potrzebom firmy. Systemy stają się już niewydolne. Firma planuje ujednolicić system do zarządzania HR i jest gotowa na przyszłe zmiany i standaryzację procesów HR.
"Chcemy korzystać z rozwiązania z najwyższej półki jakim jest SAP, jednak nie chcemy inwestować w klasyczne duże wdrożenie. Pierwszym etapem jest wdrożenie w części obszaru kadry i płace, czasu pracy oraz zarządzania przez cele w spółkach polskich w ramach Rawlplug. Stopniowo będziemy przenosić obsługę naszych procesów HR-owych do rozwiązania SAP SuccessFactors, aby uzyskać integralność w jednym środowisku programowym. Docelowo planujemy ustandaryzować podstawowe procesy HR-owe w naszych spółkach w ramach Grupy, a wdrażane rozwiązanie nam to umożliwi. W ten sposób będziemy mieli szanse na efektywniejsze zarządzanie w obszarze zasobów ludzkich" - mówi Magdalena Zinczuk, Dyrektor HR Rawlplug.
"Model Gavdi HR Cloud dał nam możliwość skorzystania z nowoczesnych rozwiązań chmurowych do obsługi procesów HR w bardzo korzystnej formie. Mamy wszystkie elementy - infrastrukturę, systemy, obsługę - od Gavdi, jednego partnera. Szybko rozwijająca się firma potrzebuje nowoczesnego i elastycznego rozwiązania HR jakim jest nowe rozwiązanie SAP dostępne w chmurze, Aby zrealizować ten plan potrzebowaliśmy solidnego partnera" - mówi Andrzej Balsamski, Dyrektor IT w Rawplug.
Dostawa całej usługi przez jednego dostawcę jest nie tylko atrakcyjna cenowo, ale też znacznie podnosi komfort współpracy, użytkowania i administracji systemem. Firma nie musi posiadać w swoich wewnętrznych strukturach administratorów technicznych czy modułowych, gdyż całym procesem utrzymania zajmuje się firma Gavdi.
Wdrożenie w Rawlplug to także trzeci przypadek w Polsce wdrożenia SAP w chmurze do obsługi naliczania płac. Rawlplug dołączył do firmy Nexteer Automotive i Tarczyński. Za wszystkie wdrożenia odpowiadała firma Gavdi.
Źródło i zdjęcie: Rawplug